Código de Oferta na BEP: OE202211/0460 –> Aqui
Torna-se público que a Polícia Judiciária (PJ) pretende recrutar 21 trabalhadores/as, com relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, para o exercício de funções em mobilidade na categoria/carreira de Técnico Superior, nos termos do disposto nos artigos 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP) aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho.
Relação jurídica exigida:
CTFP por tempo indeterminado
Requisitos gerais:
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Outros requisitos:
Competências técnicas:
• Capacidade de análise estatística;
• Experiência na produção de relatórios e indicadores;
• Capacidade de argumentação verbal e escrita;
• Sólidos conhecimentos de informática na ótica do utilizador.
Competências comportamentais:
• Capacidade de análise e sentido crítico;
• Orientação para resultados;
• Capacidade para planeamento e organização;
• Conhecimentos especializados e experiência;
• Boa capacidade de comunicação;
• Capacidade de trabalhar em equipa;
• Integridade e competência profissional;
Remuneração:
A remuneração a auferir é a correspondente à posição remuneratória em que o/a trabalhador/a se encontra inserido/a, não excedendo a 4ª posição remuneratória, nível 23.
O o/a trabalhador/a terá ainda direito ao pagamento do transporte entre a sua residência e o local de trabalho.
Local de trabalho:
Sede da Polícia Judiciária, sita na Rua Gomes Freire, 1169-007 – Lisboa, e IPJCC, sito na R. Francisco José Purificação Chaves 8, 2670-542 Loures
REF.ª A – UCI
Habilitação Académica – Licenciatura em Direito (com domínio da língua inglesa – falada e escrita)
N.º de postos de trabalho – 1
Caracterização do posto de trabalho:
Compete à UCI assegurar o funcionamento da Unidade Nacional da EUROPOL e do Gabinete Nacional INTERPOL.
Neste âmbito, o/a trabalhador/a a recrutar irá desempenhar funções na área da atividade da UCI, nomeadamente:
• Acompanhar e assessorar a participação da Polícia Judiciária nas instâncias competentes no quadro da cooperação policial da União Europeia;
• Participar na preparação de acordos relativos à cooperação policial internacional;
• Desenvolver, acompanhar e analisar processos, projetos e missões no plano internacional e da cooperação institucional com outros Estados, em especial com os de língua oficial portuguesa;
• Acompanhamento e acessória na articulação entre os diversos representantes nos grupos de trabalho do Conselho JAI, da Comissão, da Europol e outros, no sentido de que as respetivas participações obedeçam a linhas de orientação coerentes e previamente estabelecidas;
• Preparação e elaboração de estudos, pareceres e projetos;
• Proceder à compilação, tratamento e difusão de toda a informação de carácter internacional dirigida à UCI;
• Coligir toda a documentação referente à cooperação internacional com interesse para a atividade da Polícia Judiciária.
REF.ª B – UPTI
Habilitação Académica – Licenciatura em Direito (preferencialmente com algum tipo de especialidade em direito penal, conhecimentos de prova digital e bons conhecimentos de ferramentas Ms Office em especial Ms Excel);
N.º de postos de trabalho – 1
Caracterização do posto de trabalho:
Compete genericamente à UPTI a realização de perícias e exames e análises de natureza informática, ordenadas pelas autoridades judiciárias e de polícia criminal;
Neste âmbito, o/a trabalhador/a a recrutar irá desempenhar funções na área da atividade da UPTI, nomeadamente:
• Condução das tarefas administrativas da Unidade, em especial, dar despacho sobre expediente recebido;
• Servir de elo de ligação com os requisitantes de perícias (PJ, MP, tribunais e outros OPC’s), com fornecedores de equipamentos/soluções informáticas e/ou outros “stakeholders”;
• Elaborar propostas de aquisição de equipamento e software e fazer a necessária articulação com a Direção de Serviços de Gestão Financeira e Patrimonial;
• Assegurar a componente formal dos processos de formação da Unidade;
REF.ª C – DS-PQA
Habilitação Académica – Licenciatura em Direito, Administração Pública, Gestão de Recursos Humanos, Sociologia, Economia, Contabilidade
N.º de postos de trabalho – 2
Caracterização do posto de trabalho:
A DS-PQA desenvolve a sua atividade no âmbito do controlo de gestão, concretizando um sistema de planeamento estratégico organizacional, um sistema de avaliação de qualidade e do desempenho organizacional.
Neste âmbito, os/as trabalhadores/as a recrutar irão desempenhar funções na área da atividade da DS-PQA, nomeadamente:
• Realização de auditorias dos sistemas de controlo interno e de procedimentos de gestão, nos domínios orçamental, económico, financeiro e patrimonial, de acordo com os princípios da legalidade, da regularidade e da boa gestão financeira, promovendo a sua eficácia e otimização;
• Realização ações sistemáticas de auditoria financeira, de controlo e avaliação dos serviços e projetos, com especial incidência nas áreas da organização, gestão pública, qualidade, funcionamento e dos recursos humanos, visando a qualidade e eficiência dos serviços;
• Avaliação e controlar o cumprimento da legislação que regula os recursos humanos;
• Organizar e assegurar o funcionamento de um sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho dos serviços, dos dirigentes e dos trabalhadores.
REF.ª D – DS-ID
Habilitação Académica – Licenciatura em Gestão, Economia, Marketing, Administração Pública
N.º de postos de trabalho – 2
Caracterização do posto de trabalho:
A DS-ID desenvolve a sua atividade no âmbito da inovação, da investigação e do desenvolvimento tecnológico, designadamente através da gestão de projetos e atividades de inovação metodológica, instrumental e organizativa.
Neste âmbito, os/as trabalhadores/as a recrutar irão desempenhar funções na área da atividade da DS-ID, nomeadamente:
a) Licenciatura preferencialmente em Gestão, Economia, Marketing, Administração Pública – 1 Posto de Trabalho:
• Aprovar e gerir o cronograma geral do projeto, verificando se tem todos os recursos disponíveis para concluir o projeto com qualidade no prazo previsto;
• Gerir a articulação com os fornecedores externos;
• Prever e gerir os principais problemas e conflitos;
• Gerir o âmbito do projeto, garantindo junto dos “stakeholders” que este está a ser realizado e será entregue da forma que foi aprovado;
• Divulgar de forma transparente todas as informações do projeto que sejam requeridas pelos “stakeholders”;
• Prever e gerir os principais riscos do projeto;
• Desenvolver e implementar métricas para o acompanhamento e avaliação da execução do projeto;
• Assegurar a qualidade e a excelência na hora da entrega do projeto.
b) Licenciatura preferencialmente em Direito – 1 Posto Trabalho:
• Apoio na elaboração de Cadernos de Encargos;
• Análise legislativa de enquadramento;
• Apoio jurídico.
REF.ª E – LPC
Habilitação Académica – Licenciatura em Gestão; Administração Pública; Contabilidade; Gestão de Informação e Ciência de Dados; Estatística e Gestão de Recursos Humanos
N.º de postos de trabalho – 2
Caracterização do posto de trabalho:
Compete genericamente ao LPC a realização de perícias e exames forenses no âmbito da atividade desenvolvida pela PJ.
Assim, os/as trabalhadores/as a recrutar irão para integrar o Grupo de Qualidade e o Gabinete de Apoio Especializado do LPC, e desempenhar as seguintes funções:
• Implementação e gestão do Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) do LPC
• Definir, elaborar, atualizar, disponibilizar e divulgar pelos trabalhadores do LPC atinentes, os documentos de aplicação geral e da sede do SGQ;
• Conceber e planear avaliações ao SGQ e apresentar propostas de melhoria;
• Colaborar na elaboração de documentos do SGQ, específicos das Estruturas;
• Elaborar relatórios síntese sobre o desempenho do SGQ, para efeitos da revisão pela gestão;
• Planear, programar e participar nas reuniões da revisão pela gestão;
• Preparar e apresentar a candidatura de novos ensaios à acreditação;
• Organização e participação em Auditorias Internas e externas;
• Relacionar-se com as estruturas nacionais e internacionais congéneres.
• Gestão de protocolos e estágios;
• Gestão de frota;
• Colaborar na elaboração de relatórios;
• Colaborar na organização de ações de formação/conferências nacionais e internacionais organizadas pelo LPC;
• Colaborar e acompanhar as visitas ao LPC;
• Manter atualizado o registo da biblioteca do LPC;
• Gestão /produção conteúdos newsletter/revista.
REF.ª F – DS-GFP
Habilitação Académica – Licenciatura em Direito, Economia, Contabilidade, Administração Pública, Engenharia Civil
N.º de postos de trabalho – 4
Caracterização do posto de trabalho:
A DS -GFP tem competências em matéria de gestão financeira e controlo orçamental, de administração patrimonial, compreendendo o património imobiliário e mobiliário e a frota automóvel, de centralização de informação sobre bens apreendidos à guarda da PJ e gestão
Respetiva.
Neste âmbito, o/a trabalhador/a a recrutar irá desempenhar funções na área da atividade da DS-GFP, nomeadamente:
a) Setor de Contratação e Aprovisionamento
• Licenciatura preferencialmente em Direito, para preparação dos processos de contratação de serviços e empreitadas de obras públicas e respetivo acompanhamento.
b) Setor de Contabilidade e Tesouraria
• Licenciatura nas áreas económicas ou administração pública, para preparação, execução e acompanhamento da execução orçamental.
c) Setor de Transportes e Bens Apreendidos
• Licenciatura preferencialmente em Direito, para acompanhamento dos processos relativos ao parque de viaturas da PJ, bem como acompanhamento dos processos de bens apreendidos.
d) Obras e Manutenção
• Licenciatura nas áreas de engenharia, para preparação, execução e acompanhamento de empreitadas e obras de manutenção das instalações.
REF.ª G – DS-GAP
Habilitação Académica – Licenciatura em Direito, Psicologia e Segurança e Higiene do Trabalho
N.º de postos de trabalho – 3
Caracterização do posto de trabalho:
A DS -GAP tem competências em matéria de recrutamento e seleção, de gestão dos
trabalhadores, segurança e saúde no trabalho.
Neste âmbito, o/a trabalhador/a a recrutar irá desempenhar funções na área da atividade da DS-GAP, nomeadamente:
• Implementar as metodologias com vista à prevenção das doenças profissionais e à identificação e prevenção de comportamento de risco para a saúde e segurança dos trabalhadores;
• Apoio psicossocial e médico aos trabalhadores e garantir a fiscalização dos casos de absentismo;
• Organizar e promover a realização da avaliação física e exames médicos obrigatórios
REF.ª H – IPJCC
Habilitação Académica – Licenciatura em Ciências da Comunicação, Comunicação Social, Jornalismo, Marketing, Relações Internacionais, Psicologia, Tradução, Línguas, Literaturas e Culturas, Economia, Contabilidade, Gestão, e Administração Pública.
N.º de postos de trabalho – 5
Caracterização do posto de trabalho:
Compete ao IPJCC garantir todos os níveis de formação e aperfeiçoamento necessários
ao desempenho funcional do pessoal da PJ e à progressão na carreira do pessoal de investigação criminal e de apoio à investigação criminal.
Neste âmbito, os/as trabalhadores/as a recrutar irão desempenhar funções na área da Formação, apoio à Formação, Planeamento, Organização e implementação de Formação, nomeadamente:
a) Comunicação (1 posto de trabalho)
• Licenciatura preferencialmente em Ciências da Comunicação, Comunicação Social, Jornalismo, Marketing, Relações Internacionais.
b) Psicologia (2 postos de trabalho)
• Licenciatura em Psicologia para ministrar formação em diversas matérias e desenvolvimento de projetos de investigação.
c) Línguas estrangeiras (1 posto de trabalho – Inglês essencial)
• Licenciatura preferencialmente em Tradução, Línguas, Literaturas e Culturas, Relações Internacionais, para formação e comunicação com entidades estrangeiras.
d) Contabilidade, gestão e administração financeira (1 posto de trabalho)
• Licenciatura preferencialmente em Economia, Contabilidade, Gestão, e Administração Pública, para formação, planeamento e desenvolvimento de projetos para a solução formativa na PJ.
Prazo e forma de apresentação da candidatura:
A candidatura deve ser formalizada no prazo de 10 (dez) dias úteis a contar da data de publicitação do presente aviso, através de requerimento dirigido ao Diretor Nacional da Polícia Judiciária, com identificação da referência e do código da BEP, por correio eletrónico para dsgap.srec@pj.pt, acompanhado de:
– Curriculum vitae detalhado, datado e assinado;
– Fotocópia dos documentos comprovativos das habilitações literárias e de formação profissional;
– Declaração emitida pelo serviço onde conste a relação jurídica de emprego público e categoria que detém, posição e nível remuneratório;
– Quaisquer elementos que os candidatos entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito.
Métodos de seleção:
A seleção dos/as candidatos/as será efetuada com base na análise curricular, com caráter eliminatório, a que se seguirá uma eventual entrevista de avaliação de competências realizada apenas aos/às candidatos/as pré-selecionado/as.
